DISC para Líderes de Segurança

Programas de liderança em segurança costumam começar pelo autoconhecimento. Antes de ir ao campo, parar uma atividade ou dar um feedback difícil, vale entender o seu próprio jeito de agir com as pessoas, principalmente sob pressão.

O DISC descreve quatro estilos: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Todo mundo tem os quatro, em doses diferentes. Aqui o resultado compara os estilos dentro das suas respostas, não você com outras pessoas. O DISC é um modelo público, criado a partir do trabalho de William Marston (1928). A Escola da Segurança o usa como lente de reflexão; a leitura de segurança do resultado se apoia em conceitos de cultura de segurança.

Para que serve: autoconhecimento do profissional de segurança para melhorar a liderança no campo. São 12 blocos, uns 7 minutos. Responda pensando em como você costuma agir no trabalho, não em como gostaria de agir.